Na onze kennismaking starten wij met een grondige inventarisatie van de te vervullen positie. Hierbij zijn we nieuwsgierig, stellen veel vragen en luisteren goed naar uw behoeftes. Zo kunnen we uw organisatie werkelijk begrijpen en inzicht krijgen in de markt of de omgeving waarin u werkt.

Na inventarisatie hebben wij het zoekprofiel scherp en maken wij een inschatting van de slagingskans en eventuele hindernissen zodat wij dit aan u terug kunnen geven. We maken een wervingsplan waarin te zien is wanneer welke acties worden uitgevoerd, maar ook wat hierin van u als opdrachtgever wordt verwacht.

Onze klanten geven ons terug dat we helder zijn in onze werkwijze en waarderen de duidelijke afspraken die gemaakt worden. We schetsen vooraf wat onze inspanningen zullen zijn, binnen duidelijke financiële kaders. Afspraken blijven afspraken, gedurende het hele traject. Open communicatie en vakmanschap zorgen uiteindelijk voor de kandidaat die u voor ogen hebt.