Nieuws & Blog
"De ongeschreven wetten van de paplepel"
Familiebedrijven staan voor continuïteit en warm werkgeverschap. Voor stabiele normen en waarden die overgaan van generatie op generatie. Ze zijn per definitie traditioneel, maar investeren wel in de toekomst. Dux Nova werkt veel samen met familiebedrijven, die we voor de verandering samen aan tafel hebben gezet. Het werd een openhartig gesprek over de kracht van het DNA, én de verzuchting dat het eigenlijk verboden zou moeten worden…
Arno Koldenhof stond ‘latent open’ voor een nieuwe carrièrestap toen Koen Vermulst en Jolanda van Malsen van Dux Nova hem benaderden voor ‘een stevige managementfunctie’ bij de gemeente Nijmegen. ‘Ik las de functieomschrijving en wist: ja, het klopt. Dit past mij wel!’
Op ‘de slimste vierkante kilometer van Europa’ is Jeroen Triepels senior director Operations van HTCE Site Management. Na bemiddeling door Dux Nova is hij sinds april 2023 verantwoordelijk voor het complexe vastgoed op de High Tech Campus Eindhoven. ‘Gebouwen zijn hier altijd uniek en gecompliceerd. Dat trekt mij.’
We zijn blij dat we kunnen delen dat vanaf 2024 Paul is toegetreden als partner bij Dux Nova. Een prettige en succesvolle periode van samenwerken sinds 2022 wordt op deze manier omgezet naar een wenselijke verbondenheid richting de toekomst!
Koen Vermulst en Jurgen Pauwels waren begin 2011 de grondleggers van Dux Nova en richten zich op executive search in bouw, vastgoed, infra. Met de participatie van Sander Tazelaar 2018 is de eerste stap gezet naar versteviging van de organisatie. Jolanda van Malsen is sinds vorig jaar partner en met de recente toetreding van Paul wordt richting gegeven aan de verdere groei die geleidelijk wordt ingezet om kwaliteit te blijven waarborgen.
Hoe je het ook wendt of keert, we blijven allemaal mensen met onze eigen gedragingen, interpretaties en (voor)oordelen. Iedereen zet tijdens een sollicitatieprocedure zijn beste beentje voor, zal zijn of haar sterktes naar voren laten komen en zwakkere punten in de schaduw laten. Mensen blijven wat dat betreft lastig (goed) te voorspellen wezens – tenzij je sterk bekwaam bent in het beoordelen van menselijk gedrag.
Jammer genoeg biedt een wervingsprocedure geen garantie om een succesvolle hire. De gevreesde ‘mis-hire’, met alle gevolgen van dien, blijft voor veel managers een blijvend probleem. Het menselijke component in de procedure ligt hieraan grotendeels ten grondslag, maar ja, die kunnen we niet ‘uitschakelen’. Maar hoe dan verder? Met een gestructureerd en uniform wervingsproces sluit je zo veel mogelijk van de menselijke fouten uit.
Al een paar jaar volg ik met veel plezier invloedrijke recruiters! Jongens en meiden van eind twintig / begin dertig met een jaar of 8 tot 12 ervaring en in sommige gevallen bijna 100.000 volgers op LinkedIn. Ik vind hun bijdragen leuk en verfrissend, vaak worden er interessante onderwerpen tegen het licht gehouden. Het brengt het recruitmentvak verder wat mooi is om te zien. Wel vind ik het allemaal ‘veel’. Herhaaldelijk posten lijkt soms belangrijker dan inhoudelijke content aanleveren …
Hoi, ik ben Paul Bertens en ik ben actief als Sr. Recruitment Consultant bij Dux Nova. Ik ben verantwoordelijk voor de actieve benadering van kandidaten voor vacatures die wij behandelen. Het is goed mogelijk dat je mij al eens in je mailbox hebt gezien in de hoop jou aan je droombaan te helpen.
Als specialist in bouw, vastgoed en infra wil Dux Nova niet alleen excelleren in Executive Search, maar haar opdrachtgevers ook motiveren en meehelpen bij het ontwikkelen van de markt. Met ditmaal het 12,5-jarig bestaan als aanleiding werd op donderdag 12 oktober 2023 de daad bij het woord gevoegd, met een geslaagd event op Landgoed Luchtenburg in Ulvenhout dat in het teken stond van de natuur.
Zoals je misschien weet, steunen wij met Dux Nova een aantal maatschappelijke doelen in hun ambities. Zo zijn wij al enige tijd trotse partner van Team Para Atletiek (TP/A). Een ambitieuze club die wil groeien en haar impact wil vergroten. Ik durf te wedden dat hun mindset ook perfect zou matchen met andere organisaties die actief zijn binnen de gebouwde omgeving. Bij deze club wil jij ook horen!
ONDERNEMERSREIS IN MOOIE VERHALEN
In 2022 keken we terug op ons 10-jarig bestaan het jaar ervoor. Dat jubileumjaar hadden we geïllustreerd met een boekwerkje vol interviews, columns, scorelijstjes, etc. Het was een leuk cadeau om te geven, en het was minstens zo tof om actief betrokken te zijn bij het creatieproces. We herbeleefden onze ondernemersreis en lieten mooie verhalen optekenen. Dat gevoel wilden we vasthouden in 2022. Daarom maakten we twee interviews én organiseerden we een rondetafelgesprek omtrent de arbeidsmarkt van projectontwikkeling. Het leverde interessante inzichten op, die we in de loop van het jaar deelden met de markt.