menu
exclusieve
vacature

Human Responsibility Manager

senior HR-adviseur met visie

Deze vacature is reeds ingevuld

Organisatie

Onze opdrachtgever, Martens en Van Oord te Oosterhout, is een gespecialiseerde aannemer in de grond-, weg- en waterbouw. De aanleg van complexe infrastructurele werken, de handel in en productie van bouwstoffen, het leveren van logistieke oplossingen behoren tot de kernactiviteiten. Martens en Van Oord wil toonaangevend verbinden en bouwen in de infrastructuur, daarbij continue verbeteringen realiseren op zowel organisatorisch als technisch vlak. De organisatie is vooruitstrevend in het delen van kennis, kunde en passie en hebben daarbij zorg voor mens en omgeving.

Sinds begin 2014 vormen Teus van Oord (mede oprichter) en Tobias van Oord de tweekoppige directie. Daaronder vallen de managers van de primaire processen (aannemingsbedrijf, materieeldienst en bouwstoffenhandel), professioneel ondersteund door de manager bedrijfsvoering, business controller en HR manager. Wegens interne ontwikkeling zijn wij op zoek naar een communicatieve leider die de rol van HR manager op zich neemt, de business snapt en mee wil bouwen aan de toekomst van dit prachtige familiebedrijf!

Functieomschrijving

In 2014 is vanuit de familievisie een strategisch plan ontwikkeld. Innovatiekracht vormt hier een essentieel onderdeel in en Tobias van Oord zal vanuit zijn toekomstige rol daar de grenzen letterlijk en figuurlijk in gaan verleggen! Om deze rol ten volle te pakken, is het de taak van de Human Responsibility Manager (en de nieuw aan genomen Manager bedrijfsvoering) om hem te ontzorgen en voorwaarden te scheppen om de creatieve kracht van het bedrijf ten volle te benutten.

Als Human Responsibility Manager ben je directie- en MT-adviseur op tactisch / strategisch niveau. Je deelt pro-actief kennis en neemt verantwoordelijkheid voor taken die bij een organisatie in transitie horen (bijvoorbeeld de opzet van professioneel beleid door harmonisatie, salarishuis, stroomlijnen cao’s of juridische inzet op specifieke dossiers). Daarnaast ben je samen met de Manager bedrijfsvoering verantwoordelijk voor de totale HR afdeling die bestaat uit 5 personen (2 HR adviseurs, 1 recruiter, 2 administratieve medewerkers). Hoe de taakverdeling er exact uit komt te zien, zal na de inwerkperiode van beide bovengenoemde professionals worden bepaald. HR staat bij Martens en Van Oord voor Human Responsibility, er wordt veel verantwoordelijkheid gevraagd (en neer gelegd) bij leidinggevenden en werknemers. De slogan “De mensen die het maken” wordt dagelijks doorleefd en daar dien je jezelf als HR manager senang bij te voelen / naar te handelen. Stroomlijnen van processen in de lijn van de innovatieve aard van het bedrijf is de uitdaging!

Profiel

We zoeken voor deze belangrijke spilfunctie een kandidaat op WO- of HBO-niveau. Een onafhankelijke senior die correct en open communiceert, hands-on en dienend qua leiderschapsstijl. Ervaring op gedaan in midden- of grootbedrijf is een must, ervaring in een familiebedrijf een pré net als bekendheid met een internationale omgeving. Resultaatgerichtheid, humor, flexibiliteit, relativeringsvermogen en “out-of-the-box kunnen denken” maken het plaatje compleet. Kandidaten van buiten de branche (bijvoorbeeld creatieve bedrijfstakken) zouden wel eens een streepje voor kunnen hebben. Salarisindicatie is 70 tot 90kpj vast.

Terug naar zoekresultaten

Vragen over deze vacature?