menu

“Jullie hebben een horloge, wij hebben de tijd…”

07 mei 2019

Sinds twee jaar ben ik bij Dux Nova werkzaam in de arbeidsbemiddeling in de bouw, vastgoed, infra. Ik vind het een fantastische sector omdat een project zichtbaar en tastbaar is. Het is dan ook interessant om niet alleen met mijn vak bezig te zijn, maar ook te volgen wat er in de sector speelt. Naast duurzaamheid en digitalisering hoor ik vooral groei: tekort aan woningen, groei van de bouwproductie, stijgingen van de investeringen in vastgoed. En wat vooral opvalt op een meer individueler vlak is: iedereen heeft het druk. Heel druk! Té druk misschien wel…

De huidige trends zorgen er voor dat er veel vacatures zijn en weinig beschikbare kandidaten. Schaarste dus. En dat maakt dat het werven en selecteren van personeel, vooral in deze tijd van hoogconjunctuur, voor veel organisaties belangrijk is. Toch zie ik veel verschil in hoe organisaties in staat zijn of juist wel of juist niet geschikte kandidaten te vinden en binden en verrassend genoeg speelt tijd daarin een grote rol.

Bij organisaties die vaak niet in staat zijn om geschikte kandidaten te binden zien we meer dan gemiddeld dat afspraken worden afgezegd of verzet, er te veel tijd zit tussen gespreksrondes, een belangrijke gesprekspartner is tóch niet aanwezig bij het gesprek, afspraken kunnen alleen midden op de dag plaatsvinden en worden in minder dan een uur afgewerkt in plaats van de tijd te nemen voor de sollicitant. Vaak zien we dat tijd een negatieve rol speelt in een sollicitatieprocedure met als resultaat dat de energie uit het proces loopt en de beste kandidaat afhaakt. De tijdsplanning van de werving en selectieprocedure is daarom naar onze mening een belangrijk onderdeel om samen tot succes te komen. Complex is het niet, maar wel van onderschat belang.

Tijd en oprechte interesse voor elkaar is een belangrijke voorwaarde voor een goed gesprek. Het lijkt simpel, maar toch kan je hier het verschil mee maken. We worden, niet alleen in deze sector, geleefd door onze agenda. Probeer maar eens tot rust te komen tijdens de welverdiende vakantie. Lukt het je dan om dit heerlijke vakantiegevoel vast te houden als je weer aan de slag gaat? Of zit je na een dag werken weer in de hectiek van alledag? Ik denk dan nog wel eens terug aan een reis die ik maakte na het afronden van mijn studie. In Zuidoost-Azië had ik haast omdat ik op tijd de trein wilde nemen naar mijn volgende bestemming waarop de taxichauffeur zei: jullie westerlingen hebben een horloge, wij hebben de tijd…

Kortom: een strakke tijdsplanning komt de kwaliteit van een wervingsprocedure (en dus uiteindelijk de toekomstige nieuwe werknemer) alleen maar ten goede, en laat een goede werknemer nu juist ook weer tijd opleveren…