Aannemers
executive search in bouw, vastgoed, infra
-
referenties
Referenties
Benieuwd naar onze samenwerkingen van de afgelopen jaren? Bekijk hier onze opdrachtgevers
referenties
Samenwerken met aannemers
Onze wortels zitten diep verankerd in de bouwsector. In de afgelopen 25 jaar hebben we een solide netwerk opgebouwd in de wereld van de aannemerij. Opdrachtgevers lopen uiteen van familiebedrijven tot (middel)grote organisaties in zowel bouw, techniek als infra. Met plezier zoeken en selecteren we kandidaten in verschillende functies (algemeen management, techniek, staf) op verschillende niveaus (directie, management, senior professionals). Het nuchtere karakter en het vakmanschap van aannemers passen goed bij onze dienstverlening en cultuur. Ons netwerk is het sterkst in de Randstad en Brabant.
Onze opdrachtgevers
Wat zeggen anderen?
Over Ons
Het onderscheidend vermogen van Dux Nova is te vinden in onze duidelijke focus en specialisme van executive search binnen bouw, vastgoed en infra. We beschikken over een gedegen kennis van de vastgoedmarkt en zijn zelf actief aangesloten bij verschillende vastgoednetwerken. We beschikken over moderne recruitmenttechnieken en een goed onderhouden database van kandidaten. Functies waarin we afgelopen jaren succesvol hebben bemiddeld zijn onder andere Directeur, Algemeen Directeur, CEO, Projectdirecteur, Operationeel Directeur, Bedrijfsleider, Hoofd Productie, Commercieel Directeur, Directeur Tenders en Planontwikkeling, CFO, Finance Manager, Commercieel Manager, Tendermanager, Regiomanager.
Meer voorbeelden van samenwerkingen vind je op deze pagina. Ben je als kandidaat actief binnen deze sector en oriënteer je jezelf op een vervolgstap of ben je als werkgever op zoek naar versterking? Neem dan contact op met koen@duxnova.nl / 06 – 25091903 of jurgen@duxnova.nl / 06 – 55333303 of download onze brochure onderaan deze pagina en neem daarna contact met ons op.
leer ons kennenVacatures bij aannemers
Nieuws & Blog
Hoe je het ook wendt of keert, we blijven allemaal mensen met onze eigen gedragingen, interpretaties en (voor)oordelen. Iedereen zet tijdens een sollicitatieprocedure zijn beste beentje voor, zal zijn of haar sterktes naar voren laten komen en zwakkere punten in de schaduw laten. Mensen blijven wat dat betreft lastig (goed) te voorspellen wezens – tenzij je sterk bekwaam bent in het beoordelen van menselijk gedrag.
Jammer genoeg biedt een wervingsprocedure geen garantie om een succesvolle hire. De gevreesde ‘mis-hire’, met alle gevolgen van dien, blijft voor veel managers een blijvend probleem. Het menselijke component in de procedure ligt hieraan grotendeels ten grondslag, maar ja, die kunnen we niet ‘uitschakelen’. Maar hoe dan verder? Met een gestructureerd en uniform wervingsproces sluit je zo veel mogelijk van de menselijke fouten uit.
Als specialist in bouw, vastgoed en infra wil Dux Nova niet alleen excelleren in Executive Search, maar haar opdrachtgevers ook motiveren en meehelpen bij het ontwikkelen van de markt. Met ditmaal het 12,5-jarig bestaan als aanleiding werd op donderdag 12 oktober 2023 de daad bij het woord gevoegd, met een geslaagd event op Landgoed Luchtenburg in Ulvenhout dat in het teken stond van de natuur.