menu
NL EN

Interview met Huberto van der Schuit over dienstverlening Dux Nova

14 oktober 2020

Op 13 oktober 2020 werd Huberto van der Schuit, CFO / Bestuurder MSQ, geïnterviewd over hoe hij de dienstverlening van Dux Nova ervaren heeft in de afgelopen tijd. Het werd een referentie om trots op te zijn!

#1 – Wat is de reden dat je Dux Nova hebt ingeschakeld?
Ik zocht destijds een partner die kennis en ervaring heeft in de bouwsector, een specialist. Een
headhunter specifiek voor de bouwsector was er niet echt, maar heb ik in Dux Nova gevonden. Zij
zijn specialist binnen de bouwwereld en kunnen verschillende functieprofielen succesvol invullen,
maar zonder dat je een drempel voelt. Je praat veelal toch over MT-functies, over mensen met een
hoge opleiding die geënthousiasmeerd worden of raken om bij een MSQ-bedrijf te komen werken.

#2 – Wat heeft de dienst van Dux Nova jou opgeleverd?
Verrassende kandidaten, de vijver van kandidaten is groter geworden! Niet bij concurrenten of
toeleveranciers, die kenden we al. Ik ben verrast met kandidaten met een ander profiel, uit een
andere branche dan MSQ traditioneel aanneemt. Dux Nova heeft me hierin uitgedaagd anders te
denken en ik heb een aantal mensen aangenomen die op papier niet direct voldeden aan het
gestelde profiel. Dit zorgde wel voor nieuwe energie, een grotere betrokkenheid, reuring, een andere
sfeer en vooral, een nieuwe dynamiek die streeft naar het invullen van de MSQ-strategie. Dit
versterkt ons en deze mensen werken nog steeds bij ons!

#3 – Hoe heb je het werken met Dux Nova (Jurgen/Koen/Sander) ervaren?
Dux Nova is een mooi bedrijf maar je doet zaken met een persoon. Ik ben vaak verrast door de
kandidaat waar Jurgen of Sander mee kwam. Het feit dat je verrast wordt, deze kandidaat past en
enthousiast is over MSQ betekent dat Dux Nova exact heeft begrepen wie ik zoek. Dat werkt goed.
We hebben door onze langdurige relatie vaak aan een half woord genoeg. We kunnen eerlijk en
direct tegen elkaar zijn, twee kanten op.

#4 – Welke specifieke eigenschap is het meest bijgebleven?
• Laagdrempelig
• No-nonsens cultuur
• Down-to-earth
• Specialist
• Kennis & Expertise
• Wederzijds begrip
• Goede persoonlijke klik met Jurgen & Sander
• Snel schakelen

#5A – Hoe herken je ons motto “Excelleren in Search?
Hier komt weer het verrassingseffect van die
kandidaten die iets raken bij je. Overlap met het profiel van maar 50% maar toch blijft die kandidaat
hangen, die gaat dat extra stuk meerwaarde brengen. Dat zie je niet vaak. Dat is voor mij excelleren
in search.
#5B – Hoe herken je ons motto “Motiveren van de markt”?
Pretentieus en ambitieus tegelijk.
Herken ik me nog niet voor de volle 100% in. Opleiding en een netwerkfunctie zijn voor mij stapjes
die het motiveren van de markt zichtbaar maakt. Dux Nova leidt bijvoorbeeld een van mijn
teamleden op. Maar misschien maak ik nog te weinig gebruik van dit handvat van Dux Nova.
Als ik 100% mag verdelen over deze 2 motto’s herken ik me voor 80% in Excelleren in Search en 20%
in Motiveren van de markt.

#6 – Zou je Dux Nova bij een ander aanbevelen en wat zou jij dan exact zeggen? Wat moet een
ander bedrijf weten van Dux Nova?
Absoluut. Heb ik onlangs zelfs al gedaan.
Je hebt een partner zonder bla-bla die werkt in een gemoedelijke sfeer maar met een gedreven
houding. Ik heb ervaring met meerdere headhunters maar ik blijf bij Dux Nova, zij begrijpen me. Zij
weten kandidaten te enthousiasmeren voor de MSQ-bedrijven en schetsen een reëel beeld van de
verwachtingen. We komen met kandidaten in contact die we anders nooit zouden hebben gezien.
Mensen met een MBA-opleiding die niet voor ogen hadden om binnen een bedrijf in dakdekking aan
de slag te gaan.

#7 – Welk cijfer geef je Dux Nova?
Ik ben kritisch, een 8!

#8 – Hoe omschrijf je Dux Nova in 1 zin?
Dux Nova begrijpt me, kent de markt, zijn prettige gasten en werken in een gemoedelijke, open
sfeer. Een beetje die Brabantse gezelligheid.

#9 – Heb je nog tips voor Dux Nova? Zijn er zaken die ze anders zouden moeten doen?
ACT-meting / assessment in een duidelijk leesbaar format voor, mogelijk, iedere kandidaat? Je hebt
dan een vertrekpunt, een nulpunt, voor de ontwikkeling van je toekomstige werknemer.

Dit interview werd afgenomen door Paul van Os van PAUwer (www.paulvanos.com) met wie Dux Nova regelmatig samenwerkt