Interview Mariët Oosterveld: HR-businesspartner – VanWonen
Mariët Oosterveld is HR-businesspartner bij VanWonen, waar zij werkt vanuit de overtuiging dat “binnen beginnen is buiten winnen”. Zij ziet blije, vitale medewerkers als sleutel tot gezonde leefomgevingen en een 9+ klantbeleving. Mariët valt op dat kandidaten bewust voor VanWonen kiezen vanwege de cultuur, waarden en maatschappelijke ambities. Ze besteedt veel tijd aan teamontwikkeling, door samen met directie te kijken naar wat teams én individuen nodig hebben om te groeien. Persoonlijk gebruikt zij haar nieuwsgierigheid naar mensen om werkgeluk en duurzame samenwerking te versterken.
VanWonen wil de leefomgeving van morgen vormgeven. Hoe vertaalt zich dat naar een visie op het werkgeverschap van de toekomst?
Bij VanWonen geloven we dat blije medewerkers zorgen voor blije klanten. Daarom verdiepen we ons in hun drijfveren en ambities, met veel aandacht voor vitaliteit en werkgeluk. Binnen beginnen is buiten winnen.
Hoe zorgt VanWonen ervoor dat samenwerking tussen disciplines – van planontwikkeling tot realisatie – ook intern écht als kracht werkt?
Bij VanWonen werken ontwikkelingsmanager, projectontwikkelaar en verkoopmanager altijd samen in één team. Iedereen brengt zijn expertise in elke fase in. Zo ligt verantwoordelijkheid gezamenlijk en besteden we veel aandacht aan teamsamenstelling en teamontwikkeling.
Wat vraagt de krapte op de arbeidsmarkt van jullie HR-beleid, en hoe speelt VanWonen daarop in?
Hoewel de arbeidsmarkt krap is, lukt het ons goede mensen te vinden. Kandidaten kiezen bewust voor VanWonen, omdat we dicht bij onszelf blijven. Onze cultuur en waarden spreken aan, en we zoeken mensen die ook iets nieuws meebrengen.
VanWonen is een ontwikkelaar met maatschappelijke ambities. Hoe vind je professionals die inhoud én impact belangrijk vinden?
Bij ons gaat dat eigenlijk vanzelf: de combinatie van inhoud en maatschappelijk verschil maken spreekt precies de mensen aan die bij onze cultuur passen. Professionals met dezelfde ambities vinden daardoor vanzelf hun weg naar VanWonen.
Wat is volgens jou de sleutel tot het bouwen aan een organisatiecultuur waarin mensen langdurig willen blijven én zich kunnen ontwikkelen?
De sleutel zit in blijven ontwikkelen. We geven medewerkers veel ruimte om zichzelf te ontplooien, via opleidingen, trainingen en inspiratie uit onze VanWonen Academie. Zo bouwen we aan een cultuur waarin mensen langdurig willen blijven.
Hoe werk je als HR-businesspartner samen met leidinggevenden om teams toekomstbestendig te maken?
Ik spar regelmatig met directeuren over de teams: wat gaat goed, waar ligt ontwikkelpotentieel en wat heeft elke medewerker nodig? Zo zorgen we samen dat teams én individuen klaar zijn om onze groeiambities waar te maken.
Welke competenties zijn volgens jou onmisbaar voor professionals in de bouw- en gebiedsontwikkeling van morgen?
De bouw en gebiedsontwikkeling van morgen vraagt om echte doorpakkers: professionals die samenwerken, verbinding maken met stakeholders, teams met visie kunnen leiden én tempo weten te maken. Die combinatie van daadkracht en samenwerking is onmisbaar.
Hoe belangrijk is de samenwerking met opleiders, detacheerders en bureaus zoals Dux Nova om jullie personeelsvraagstuk structureel te ondersteunen?
Voor ons is het waardevol om met vaste partners zoals Dux Nova samen te werken. We zoeken een persoonlijke klik, iemand die snel kan schakelen, de markt kent én echt begrijpt wat onze ambities en cultuur zijn.
Wat zou je managementpotentieel mee willen geven die overwegen te werken bij een ontwikkelaar als VanWonen?
Bij VanWonen gaat werken niet alleen om mooie projecten, maar vooral om samenwerken met een gedreven team dat dezelfde visie deelt. Samen het verschil maken in gebiedsontwikkelingen van de toekomst, dát is wat ons drijft.