Interview Jurgen & Koen: 10 vragen op de man af
Begin 2011 openden we de deur van Dux Nova: ons eigen executive search bureau! Vanuit de passie voor het vak van arbeidsbemiddeling en de wilskracht om er iets moois van te maken, gingen we aan slag. 15 jaar later zijn we hard op weg om ons initiële doel te bereiken: een toonaangevend bureau zijn wat zich richt op executive search in de gebouwde omgeving.
De afgelopen 15 jaar genoten we van de saamhorigheid, zowel intern maar ook zeker met onze opdrachtgevers en (bemiddelde) kandidaten. Door open te communiceren, doortastend te handelen en elkaars sterke punten te benutten, bereikten we gezamenlijk doelen. ‘De kracht van samen’ is onderdeel geworden van onze dienstverlening.
Nog steeds beseffen we goed dat achter ieder werving- en selectietraject een persoonlijk verhaal schuilgaat. Het is tof om te zien hoe mensen zich ontwikkelen en interessant om te weten hoe bemiddelingen achter de schermen tot stand zijn gekomen. We hebben een boeiend vak en groeien met veel plezier mee met de markt waar we specialist in zijn! In een interview met Jurgen & Koen stellen we hen 10 vragen op de man af:
Hoe motiveer jij je mensen, ook gezien de grote onzekerheden momenteel in de markt en de wereld als geheel?
Jurgen: Door positief te blijven en voorbeeldgedrag te tonen als het tegenzit.
Koen: Met enthousiasme en een positieve grondhouding. Een optimistische blik en oprechte interesse maakt dat mensen zich gezien en gewaardeerd voelen. Dat motiveert!
Waar haal jij je inspiratie vandaan?
Jurgen: Ons werk blijft iedere keer weer boeiend, dat inspireert sowieso! Verder vind ik het heel inspirerend om anderen te zien groeien. (in hun vak of in hun persoonlijkheid)
Koen: Uit sport. Mijn sportende kinderen herinneren mij eraan hoe belangrijk passie en spel zijn in alles wat je doet.
Wat is je grootste tegenslag als ondernemer geweest en hoe heb je die overwonnen?
Jurgen: Ik denk dat corona de meeste onzekerheid bracht. Door rustig te blijven en gewoon door te zetten, zijn we daar goed doorheen gekomen.
Koen: De economische crisis. Met volharding en een positieve houding zetten we door en kwamen we sterker uit deze fase.
Welke persoon of welke gebeurtenis heeft een beslissende invloed gehad op je ondernemerschap?
Jurgen: Ik heb veel geleerd van Christan Brouwers, voormalig DGA van Satelliet Meubelen. Hij heeft mij een tijd gecoacht.
Koen: Mijn compagnon, al 25 jaar. We vullen elkaar aan, houden elkaar scherp en dagen elkaar uit.
Als je één kernwaarde mag noemen die jouw leiderschap kenmerkt, welke is dat dan en hoe herkennen mensen die?
Jurgen: Positieve energie.
Koen: Betrokkenheid.
Wat kenmerkt modern leiderschap voor jou?
Jurgen: Openheid in communicatie.
Koen: Dienend leiderschap door luisteren, coachen, richting geven en ruimte laten. Niet de leider staat centraal, maar de ander.
Wat zou je anders willen doen?
Jurgen: Ik zou wel iets meer naar buiten willen en iets minder met procedures zelf bezig willen zijn.
Koen: Meer naar (nieuwe) klanten.
Wat wil jij mensen meegeven?
Jurgen: Wees vriendelijk tegen elkaar en volg je passie.
Koen: Wees dankbaar en sta positief in het leven.
Wat is het ultieme doel dat je wilt bereiken met je bedrijf?
Jurgen: Marktleider in 2028 met een team van 10 mensen.
Koen: Dat we bekendstaan als het bureau dat echt het verschil maakt: in kwaliteit, in lange-termijnrelaties en in het bouwen aan sterke leiders in bouw, vastgoed en infra.
Hoe kijk jij naar de volgende generatie?
Jurgen: Hetzelfde als ik naar de vorige generatie kijk, met open vizier.
Koen: Ik zie een sterke intrinsieke motivatie om zorgzaam met de wereld om te gaan, dat stemt mij optimistisch!