Nieuws&Motivatie
Alfred van den Bosch is bestuurder bij woningcorporatie Vivare, waar hij de volkshuisvesting ziet als onmisbare pijler voor huishoudens met een bescheiden inkomen of in bijzondere situaties. Hij ziet dat samenwerking met gemeenten, zorg- en welzijnsorganisaties cruciaal is en wil dat dit vooral praktisch en in de wijken zichtbaar wordt. Vivare investeert veel in nabijheid: bij mensen thuis, in de straat en de wijk. Persoonlijk gebruikt Van den Bosch zijn overtuiging dat minder regels en meer vertrouwen medewerkers én huurders gelukkiger maakt en processen goedkoper en effectiever.
Met deze '10 Rounds of Boxing' deelt olympisch bokser Nouchka Fontijn tien krachtige tips rondom veerkracht, leiderschap en persoonlijke groei. Vanuit haar ervaring in de ring laat ze zien hoe omgaan met tegenslagen, focus houden en samenwerken essentieel zijn voor succes – zowel in sport als in het bedrijfsleven. Zo benadrukt ze het belang van een goed gameplan, zelfvertrouwen en het vermogen om je aan te passen wanneer de situatie daarom vraagt. De belangrijkste boodschap: neem bij tegenslagen de tijd om te herstellen en sterker terug te komen.
Sander Mols is algemeen directeur van FEK Metaal, een maakbedrijf dat zich richt op hoogwaardige balustrades, hekwerken en balkonconstructies. Zijn overstap werd mogelijk door een bemiddelingsproces dat zijn ervaring, ambities en cultuurfit perfect samenbracht met de organisatie. Klaar voor een nieuwe uitdaging, bood FEK Metaal hem ruimte voor vernieuwing, structurering en leiderschap. Het traject verliep soepel, met waardevolle voorbereiding en open gesprekken die zorgden voor vertrouwen en energie. Sander ervaart de match als inhoudelijk sterk en persoonlijk passend, waardoor hij met nieuw elan zijn rol vervult.
Een bundeling van onze verhalen, aangevuld met een terugblik op het jaar 2025 - een jaar van de kracht van samen. Omdat wij vooral naar de toekomst kijken, delen we ook actuele inzichten in 2026. Veel leesplezier!
Phillip Smits is algemeen directeur van Blauwhoed, een ontwikkelaar die zich onderscheidt met innovatieve gebiedsontwikkelingen en een sterke maatschappelijke betrokkenheid. Wat hem vooral opvalt is de enorme opgave waar Nederland voor staat: woningnood, vergrijzing, klimaat en welzijn. Blauwhoed zet daarom in op co-creatie, sociale interactie en blijvende betrokkenheid via onder meer een woonfonds en community-platforms. Persoonlijk hecht Smits veel waarde aan verbinding en oprechtheid, waarden die hij ook zakelijk inzet: samenwerken betekent voor hem niet alleen efficiëntie, maar vooral echte menselijke relaties.
Door te werken aan een hecht team drukken Jurgen Pauwels en Koen Vermulst hun stempel op het groeiende Dux Nova. De ‘zorgzame headhunters’ uit Breda zijn al 25 jaar succesvolle zakenpartners. Openheid, loyaliteit en ‘doorleefd vakmanschap’ kenmerken hun bemiddelingsbureau voor executive search. ‘Breed samenwerken, daar zit onze kracht!’
Begin 2011 openden we de deur van Dux Nova: ons eigen executive search bureau! Vanuit de passie voor het vak van arbeidsbemiddeling en de wilskracht om er iets moois van te maken, gingen we aan slag. 15 jaar later zijn we hard op weg om ons initiële doel te bereiken: een toonaangevend bureau zijn wat zich richt op executive search in de gebouwde omgeving.
Suzanne Clijsen is sinds 2025 algemeen directeur (CEO) van Tjaden, specialist in grondwater en bemaling. Ze ziet een toekomst waarin bouwopgave en klimaatverandering samenkomen en Tjaden het verschil maakt met duurzame, data-gedreven oplossingen. Innovatie, zoals WKO-systemen en retourbemaling, speelt daarin een sleutelrol. Wat haar opvalt, is de combinatie van vakmanschap en praktische slagkracht in de organisatie. Ze zet sterk in op duurzame relaties, zowel met opdrachtgevers als medewerkers, en stimuleert een cultuur waarin continuïteit en vernieuwing samengaan. Persoonlijk gebruikt ze haar luistervermogen zakelijk als krachtig startpunt voor verandering.
Mariët Oosterveld is HR-businesspartner bij VanWonen, waar zij werkt vanuit de overtuiging dat “binnen beginnen is buiten winnen”. Zij ziet blije, vitale medewerkers als sleutel tot gezonde leefomgevingen en een 9+ klantbeleving. Mariët valt op dat kandidaten bewust voor VanWonen kiezen vanwege de cultuur, waarden en maatschappelijke ambities. Ze besteedt veel tijd aan teamontwikkeling, door samen met directie te kijken naar wat teams én individuen nodig hebben om te groeien. Persoonlijk gebruikt zij haar nieuwsgierigheid naar mensen om werkgeluk en duurzame samenwerking te versterken.
Lars Verpalen is Manager Duurzaam Vastgoedbeheer bij Thuisvester, waar hij 17.000 woningen toekomstbestendig houdt. Hij valt op door zijn nuchtere “eerst de schil, dan de installatie”-aanpak, focus op biobased/circulaire materialen en langjarige ketenpartnerschappen. Dankzij een zorgvuldige, coachende bemiddeling - transparant, snel en met oog voor cultuurfit - vond hij een rol dicht bij huis die energie geeft. Het proces verliep soepel: scherpe vragen, korte lijnen en heldere verwachtingen. Lars waardeert vooral het wederzijdse vertrouwen en de ruimte voor ondernemerschap. Resultaat: nieuw elan, meer impact en versnelling van betaalbare, duurzame woonoplossingen.