Nieuws & Motivatie
Rienk Oosterhof is RvB bestuurslid, aandeelhouder en dagelijks verantwoordelijk voor de vastgoedontwikkeling en -beheer binnen The Social Hub, de internationale hybrid-hospitality speler met 21 locaties. Hij ziet dat monofunctionele ontwikkelingen steeds minder succesvolle projecten zijn en stuurt daarom op grotere, gemengde ‘mini-steden’ waar wonen, werken, leren en ontmoeten samenkomen.
Onze executive coaches Danielle Rosentreter en Elsbeth Meijer delen 10 onmisbare coachvragen voor werkgevers én werkzoekenden om focus en koers te bepalen.
Pepijn Kokke is sinds november 2024 CCO bij DHOMUS, waar hij leidinggeeft aan acquisitie en projectvoorbereiding. Zijn overstap kwam tot stand via een zorgvuldig bemiddelingsproces dat hem niet alleen een nieuwe functie bracht, maar ook nieuw elan. Waar hij eerder groei miste, vond hij hier een organisatie met ambitie en ruimte voor vernieuwing. Het traject was professioneel, persoonlijk en doelgericht, met aandacht voor drijfveren en cultuurfit. Pepijn waardeert vooral de kwaliteit waarmee de juiste verbinding werd gelegd: die zorgde voor energie, vertrouwen en een frisse start in zijn loopbaan.
Als Nederlands en Europees kampioen boksen, met bronzen en zilveren Olympische medailles op zak, ziet Nouchka Fontijn verrassend veel overeenkomsten tussen boksen en ondernemen. Focus houden, bijvoorbeeld. Maar ook het belang van een goed en betrouwbaar team om je heen. ‘Cruciaal voor je succes; op je team moet je kunnen bouwen!’
Ganzen weten het al eeuwen: alleen kom je ver, maar samen kom je verder. In V-formatie vliegen ze duizenden kilometers; door elkaar te dragen in de luchtstroom besparen ze tot wel 70% energie. Ze wisselen, steunen en versnellen elkaar.
Abdessamed Azarfane is Adjunct Directeur Ontwikkeling bij Dura Vermeer Bouw Zuid. Zijn overstap kwam tot stand via een zorgvuldig bemiddelingsproces dat voelde als coaching in plaats van werving. Wat hem aantrok was de unieke combinatie van ambitie en warmte bij Dura Vermeer: professioneel en vernieuwend, maar ook met oog voor mensen. De begeleiding hielp hem scherp te kijken naar de match en goed voorbereid de gesprekken in te gaan. Dit gaf hem nieuw elan in zijn carrière. Twee jaar later ervaart hij dagelijks dat dit de juiste keuze was.
De vakantie is hét moment om even op de pauzeknop te drukken. Weg van de drukte, dagelijkse routines en constante prikkels. Maar naast ontspanning biedt deze periode ook een unieke kans voor zelfreflectie. Waarom? Omdat juist in de rust ruimte ontstaat voor inzichten.
In deze blog delen we o.a. hoe je zelfreflectie kunt aanpakken, waarom het zo waardevol is en geven we praktische handvatten voor meer balans in je werk en het dagelijkse leven.
Een bundeling van onze verhalen, aangevuld met een terugblik op het jaar 2024 - een jaar van prestaties met karakter. Omdat wij vooral naar de toekomst kijken, delen we ook actuele inzichten in 2025. Veel leesplezier!
Als het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) op zoek is naar een ‘verbindende, strategische en communicatief vaardige leidinggevende’ benadert Jolanda van Malsen van Dux Nova de nuchtere, relativerende en ervaren Miranda Schreur-Vianen. Een gouden greep. Al na één gesprek is zij voor het COA ‘de gedroomde kandidaat’!
Verslag van de bijeenkomst op 8 april 2025
Bij Dux Nova draait het niet alleen om de juiste match in executive search. Minstens zo belangrijk vinden we het motiveren van persoonlijke groei. Daarom organiseerden we op dinsdag 8 april 2025 de tweede editie van ons commissarisevent: een verdiepende en interactieve bijeenkomst over het thema toezichthoudende rollen — speciaal voor ervaren bestuurders en directieleden uit de bouw-, vastgoed- en infrasector met interesse in een rol als commissaris of toezichthouder.