Interview loopbaancoaches Daniëlle Rosentreter & Elsbeth Meijer: ‘Grote stappen klein maken’

Uit een enquête die Dux Nova in 2024 onder alle kandidaten uitzette, bleek een grote vraag naar persoonlijke coaching. Het vormt de aanleiding voor de samenwerking van Dux Nova met Elsbeth Meijer en Daniëlle Rosentreter, beiden Noloc-gecertificeerde loopbaancoaches met een eigen praktijk. ‘We duiken met mensen de diepte in. Op zoek naar hun talenten, kwaliteiten en motieven.’

Drijfveren peilen

Vastlopen in je rol, niet duidelijk hebben waar precies je kwaliteiten liggen of toe zijn aan een volgende stap, maar niet weten welke. In een aantal sessies coachen Elsbeth en Daniëlle hun klanten door een verhelderend loopbaantraject. Elsbeth: ‘Tijdens gesprekken en via opdrachten probeer ik te ontdekken hoe iemand keuzes maakt en welke onbewuste motieven daarin meespelen. Je opvoeding heeft vaak invloed. Wie altijd hoorde, dat hij als dubbeltje nooit een kwartje zal worden, ziet zichzelf minder snel in een leidinggevende rol. We brengen samen kwaliteiten, valkuilen en drijfveren in kaart om vervolgens te bekijken hoe die zich verhouden tot werk en bepaalde functies en rollen. Soms maak ik daarbij ook gebruik van de Talent Motivatie Analyse als hulpmiddel bij het ontdekken van drijfveren en talenten.’

Daniëlle Rosentreter biedt, naast gesprekken en opdrachten, ook de optie voor een Game Based Assessment. ‘Je speelt dan een reeks korte games en beantwoordt tussendoor vragen. Hoe je dat doet, zegt veel over je cognitieve en emotionele vermogens, je veerkracht, zelfvertrouwen en persoonlijkheid. Ook peilt het je drijfveren en interesses rondom je carrière. Zo geeft deze ondersteunende talentscan inzicht in wat er áchter je gedrag schuilgaat en wat jou werkelijk uniek maakt.’

In beweging

‘De diversiteit van mensen in leeftijd, opleidingsniveau en persoonlijkheid, maakt dit werk leuk en afwisselend’, vindt Daniëlle. ‘Geen enkel traject is hetzelfde, steeds is het een nieuwe puzzel. Grote stappen klein maken, dat is de uitdaging. De druk op kandidaten kan heel hoog zijn, maar begin met een eerste stap. Ik stimuleer om te vertragen; om tijd te nemen rustig na te denken.’

Elsbeth: ‘Met goed luisteren, doorvragen, analytisch kijken en confronterende vragen help ik mensen om op zichzelf en hun gedrag te reflecteren. Inspirerend om te zien hoe zij vervolgens in beweging komen. Dat moment komt altijd. Dat het kwartje valt en ze zélf ontdekken welke kant ze op moeten.’

Evenwicht

‘Wie zonder coach op zoek gaat naar een andere functie, draait vaak alleen aan de ‘onderste knoppen’, de zichtbare elementen van een nieuwe functie’, is de ervaring van Elsbeth en Daniëlle. ‘Cultuur, context en zingeving worden dan vergeten, terwijl die minstens zo belangrijk zijn voor voldoening in je werk. Je CV straalt uit wat je altijd gedaan hebt. Na een loopbaantraject weet je waar je naartoe wilt en dat kan echt anders zijn dan wat je altijd hebt gedaan. Ga eens terug naar de basis en vraag je af: wie ben ik, wat wil ik en wat kan ik? Soms zeggen mensen: ‘Werk hoeft niet leuk te zijn’. Toch houd je het langer vol en werk je met meer voldoening als je doet wat van nature bij je talenten past.’

“ECHTE GROEI BEGINT OP HET MOMENT DAT JE DURFT STIL TE STAAN BIJ JEZELF.”

‘Zoek in je werk naar evenwicht’, adviseert Elsbeth. ‘Het is de uitdaging om jezelf genoeg te stretchen om net buiten je comfortzone te komen, want daar zit je groei. Maar wie te ver stretcht, kan in de paniekzone terechtkomen met alle gevolgen van dien. Waar de grens van groei ligt, is voor iedereen anders. Spiegel daarom regelmatig en vraag jezelf af: zit ik nog op mijn plek? Een goede balans brengt je in een flow; dan geeft je werk je energie.’