Nieuws&Motivatie

Phillip Smits is algemeen directeur van Blauwhoed, een ontwikkelaar die zich onderscheidt met innovatieve gebiedsontwikkelingen en een sterke maatschappelijke betrokkenheid. Wat hem vooral opvalt, is de enorme opgave waar Nederland voor staat: woningnood, vergrijzing, klimaat en welzijn. Blauwhoed zet daarom in op co-creatie, sociale interactie en blijvende betrokkenheid via onder meer een woonfonds en community-platforms. Persoonlijk hecht Smits veel waarde aan verbinding en oprechtheid, waarden die hij ook zakelijk inzet: samenwerken betekent voor hem niet alleen efficiëntie, maar vooral echte menselijke relaties.

Door te werken aan een hecht team drukken Jurgen Pauwels en Koen Vermulst hun stempel op het groeiende Dux Nova. De ‘zorgzame headhunters’ uit Breda zijn al 25 jaar succesvolle zakenpartners. Openheid, loyaliteit en ‘doorleefd vakmanschap’ kenmerken hun bemiddelingsbureau voor executive search. ‘Breed samenwerken, daar zit onze kracht!’

Begin 2011 openden we de deur van Dux Nova: ons eigen executive search bureau! Vanuit de passie voor het vak van arbeidsbemiddeling en de wilskracht om er iets moois van te maken, gingen we aan slag. 15 jaar later zijn we hard op weg om ons initiële doel te bereiken: een toonaangevend bureau zijn wat zich richt op executive search in de gebouwde omgeving.

Suzanne Clijsen is sinds 2025 algemeen directeur (CEO) van Tjaden, specialist in grondwater en bemaling. Ze ziet een toekomst waarin bouwopgave en klimaatverandering samenkomen en Tjaden het verschil maakt met duurzame, data-gedreven oplossingen. Innovatie, zoals WKO-systemen en retourbemaling, speelt daarin een sleutelrol. Wat haar opvalt, is de combinatie van vakmanschap en praktische slagkracht in de organisatie. Ze zet sterk in op duurzame relaties, zowel met opdrachtgevers als medewerkers, en stimuleert een cultuur waarin continuïteit en vernieuwing samengaan. Persoonlijk gebruikt ze haar luistervermogen zakelijk als krachtig startpunt voor verandering.

Mariët Oosterveld is HR-businesspartner bij VanWonen, waar zij werkt vanuit de overtuiging dat “binnen beginnen is buiten winnen”. Zij ziet blije, vitale medewerkers als sleutel tot gezonde leefomgevingen en een 9+ klantbeleving. Mariët valt op dat kandidaten bewust voor VanWonen kiezen vanwege de cultuur, waarden en maatschappelijke ambities. Ze besteedt veel tijd aan teamontwikkeling, door samen met directie te kijken naar wat teams én individuen nodig hebben om te groeien. Persoonlijk gebruikt zij haar nieuwsgierigheid naar mensen om werkgeluk en duurzame samenwerking te versterken.

Lars Verpalen is Manager Duurzaam Vastgoedbeheer bij Thuisvester, waar hij 17.000 woningen toekomstbestendig houdt. Hij valt op door zijn nuchtere “eerst de schil, dan de installatie”-aanpak, focus op biobased/circulaire materialen en langjarige ketenpartnerschappen. Dankzij een zorgvuldige, coachende bemiddeling - transparant, snel en met oog voor cultuurfit - vond hij een rol dicht bij huis die energie geeft. Het proces verliep soepel: scherpe vragen, korte lijnen en heldere verwachtingen. Lars waardeert vooral het wederzijdse vertrouwen en de ruimte voor ondernemerschap. Resultaat: nieuw elan, meer impact en versnelling van betaalbare, duurzame woonoplossingen.

‘Zit ik hier op mijn plek?’ of ‘Hoe vind ik balans in topprestaties leveren en zelf in evenwicht blijven?’. Als loopbaancoaches houden Elsbeth Meijer en Daniëlle Rosentreter zich beroepsmatig veel bezig met deze vragen. Zowel voor individuen als voor teams. Ze geven geen pasklare antwoorden, maar spiegelen en confronteren. ‘Het is sterker als mensen zelf conclusies trekken.’

10 praktische tips die je helpen om succesvol te worden (én te blijven) als directeur.

Rienk Oosterhof is RvB bestuurslid, aandeelhouder en dagelijks verantwoordelijk voor de vastgoedontwikkeling en -beheer binnen The Social Hub, de internationale hybrid-hospitality speler met 21 locaties. Hij ziet dat monofunctionele ontwikkelingen steeds minder succesvolle projecten zijn en stuurt daarom op grotere, gemengde ‘mini-steden’ waar wonen, werken, leren en ontmoeten samenkomen.

Onze executive coaches Danielle Rosentreter en Elsbeth Meijer delen 10 onmisbare coachvragen voor werkgevers én werkzoekenden om focus en koers te bepalen.