Nieuws & Motivatie

Een bundeling van onze verhalen, aangevuld met een terugblik op het jaar 2024 - een jaar van prestaties met karakter. Omdat wij vooral naar de toekomst kijken, delen we ook actuele inzichten in 2025. Veel leesplezier!

Verslag van de bijeenkomst op 8 april 2025

Bij Dux Nova draait het niet alleen om de juiste match in executive search. Minstens zo belangrijk vinden we het motiveren van persoonlijke groei. Daarom organiseerden we op dinsdag 8 april 2025 de tweede editie van ons commissarisevent: een verdiepende en interactieve bijeenkomst over het thema toezichthoudende rollen — speciaal voor ervaren bestuurders en directieleden uit de bouw-, vastgoed- en infrasector met interesse in een rol als commissaris of toezichthouder.

‘Een flink portie positiviteit wel nodig in dit vak’

Deelnemers aan het rondetafelgesprek:
- Jeroen van Lier, directeur Projectontwikkeling bij Lisman en Lisman
- Teun Schenkenberg, projectontwikkelaar bij woningcorporatie Wooncompas
- Gijs Vermeulen, projectontwikkelaar bij BPD Bouwfonds Gebiedsontwikkeling
- Pieter van der Horst, projectontwikkelaar bij Rialto Vastgoedontwikkeling

In een land met een enorme bouwopgave vormen projectontwikkelaars een onmisbare schakel. Dux Nova ervaart als bemiddelaar een groeiend tekort aan geschikte kandidaten in deze beroepsgroep. Die schaarste heeft gevolgen voor ontwikkelaars en recruiters. Een gesprek over veranderingen in het vak, onderlinge verschillen, risico’s, salaris en karaktereigenschappen. ‘Projectontwikkeling is mooi, maar ongelooflijk complex.‘’

Een goede voorbereiding is onmisbaar voor een succesvol assessment. Of je nu solliciteert voor een nieuwe functie of deelneemt aan een ontwikkeltraject, je kunt je kansen op een positief resultaat aanzienlijk vergroten met de juiste aanpak. In deze blog delen we o.a. essentiële tips en inzichten om goed voor de dag te komen.

Vanaf januari 2025 gaat Dux Nova samenwerken met Danielle Rosentreter en Elsbeth Meijer, twee professionele loopbaanspecialisten die we in de afgelopen periode met zorg hebben geselecteerd. Uit onderzoek eerder dit jaar bleek dat er vanuit zowel kandidaten als opdrachtgevers een sterke behoefte bestaat om deze vorm van dienstverlening aan te bieden. Om onafhankelijkheid en discretie te waarborgen, werken Danielle en Elsbeth (die beiden Noloc gecertificeerd zijn) vanuit hun eigen praktijk aan de opdrachten die vanuit ons netwerk ontstaan. Hieronder stellen zij zich kort voor:

Enige tijd geleden deelden wij een poll gericht op ontwikkelaars, waarmee we onder meer projectontwikkelaars, vastgoedontwikkelaars en ontwikkelingsmanagers bedoelen. Zij vertegenwoordigen voor ons een belangrijke doelgroep, over de afgelopen jaren hebben wij tientallen ontwikkelaars aan een nieuwe uitdaging geholpen. Om goed zicht te houden op de wensen van deze doelgroep, zowel in de huidige situatie als in de toekomst is het voor ons enorm waardevol om continu met hen in gesprek te blijven en ontwikkelingen in de markt nauw te volgen.

Als specialist in bouw, vastgoed en infra wil Dux Nova niet alleen excelleren in Executive Search, maar haar relaties ook motiveren en meehelpen bij persoonlijke ontwikkeling en leiderschap. Onder het motto ‘met en van elkaar leren’ werd op Dinsdag 4 Juni bij het kantoor van Dux Nova een informatiebijeenkomst georganiseerd voor ervaren directieleden / bestuurders in bouw, vastgoed en infra met ambities in een toezichthoudende rol.

"De ongeschreven wetten van de paplepel"
Familiebedrijven staan voor continuïteit en warm werkgeverschap. Voor stabiele normen en waarden die overgaan van generatie op generatie. Ze zijn per definitie traditioneel, maar investeren wel in de toekomst. Dux Nova werkt veel samen met familiebedrijven, die we voor de verandering samen aan tafel hebben gezet. Het werd een openhartig gesprek over de kracht van het DNA, én de verzuchting dat het eigenlijk verboden zou moeten worden…

"De ongeschreven wetten van de paplepel"
Familiebedrijven staan voor continuïteit en warm werkgeverschap. Voor stabiele normen en waarden die overgaan van generatie op generatie. Ze zijn per definitie traditioneel, maar investeren wel in de toekomst. Dux Nova werkt veel samen met familiebedrijven, die we voor de verandering samen aan tafel hebben gezet. Het werd een openhartig gesprek over de kracht van het DNA, én de verzuchting dat het eigenlijk verboden zou moeten worden…

"De ongeschreven wetten van de paplepel"
Familiebedrijven staan voor continuïteit en warm werkgeverschap. Voor stabiele normen en waarden die overgaan van generatie op generatie. Ze zijn per definitie traditioneel, maar investeren wel in de toekomst. Dux Nova werkt veel samen met familiebedrijven, die we voor de verandering samen aan tafel hebben gezet. Het werd een openhartig gesprek over de kracht van het DNA, én de verzuchting dat het eigenlijk verboden zou moeten worden…