Nieuws&Motivatie

Mariët Oosterveld is HR-businesspartner bij VanWonen, waar zij werkt vanuit de overtuiging dat “binnen beginnen is buiten winnen”. Zij ziet blije, vitale medewerkers als sleutel tot gezonde leefomgevingen en een 9+ klantbeleving. Mariët valt op dat kandidaten bewust voor VanWonen kiezen vanwege de cultuur, waarden en maatschappelijke ambities. Ze besteedt veel tijd aan teamontwikkeling, door samen met directie te kijken naar wat teams én individuen nodig hebben om te groeien. Persoonlijk gebruikt zij haar nieuwsgierigheid naar mensen om werkgeluk en duurzame samenwerking te versterken.

Lars Verpalen is Manager Duurzaam Vastgoedbeheer bij Thuisvester, waar hij 17.000 woningen toekomstbestendig houdt. Hij valt op door zijn nuchtere “eerst de schil, dan de installatie”-aanpak, focus op biobased/circulaire materialen en langjarige ketenpartnerschappen. Dankzij een zorgvuldige, coachende bemiddeling - transparant, snel en met oog voor cultuurfit - vond hij een rol dicht bij huis die energie geeft. Het proces verliep soepel: scherpe vragen, korte lijnen en heldere verwachtingen. Lars waardeert vooral het wederzijdse vertrouwen en de ruimte voor ondernemerschap. Resultaat: nieuw elan, meer impact en versnelling van betaalbare, duurzame woonoplossingen.

‘Zit ik hier op mijn plek?’ of ‘Hoe vind ik balans in topprestaties leveren en zelf in evenwicht blijven?’. Als loopbaancoaches houden Elsbeth Meijer en Daniëlle Rosentreter zich beroepsmatig veel bezig met deze vragen. Zowel voor individuen als voor teams. Ze geven geen pasklare antwoorden, maar spiegelen en confronteren. ‘Het is sterker als mensen zelf conclusies trekken.’

Rienk Oosterhof is RvB bestuurslid, aandeelhouder en dagelijks verantwoordelijk voor de vastgoedontwikkeling en -beheer binnen The Social Hub, de internationale hybrid-hospitality speler met 21 locaties. Hij ziet dat monofunctionele ontwikkelingen steeds minder succesvolle projecten zijn en stuurt daarom op grotere, gemengde ‘mini-steden’ waar wonen, werken, leren en ontmoeten samenkomen.

Pepijn Kokke is sinds november 2024 CCO bij DHOMUS, waar hij leidinggeeft aan acquisitie en projectvoorbereiding. Zijn overstap kwam tot stand via een zorgvuldig bemiddelingsproces dat hem niet alleen een nieuwe functie bracht, maar ook nieuw elan. Waar hij eerder groei miste, vond hij hier een organisatie met ambitie en ruimte voor vernieuwing. Het traject was professioneel, persoonlijk en doelgericht, met aandacht voor drijfveren en cultuurfit. Pepijn waardeert vooral de kwaliteit waarmee de juiste verbinding werd gelegd: die zorgde voor energie, vertrouwen en een frisse start in zijn loopbaan.

Als Nederlands en Europees kampioen boksen, met bronzen en zilveren Olympische medailles op zak, ziet Nouchka Fontijn verrassend veel overeenkomsten tussen boksen en ondernemen. Focus houden, bijvoorbeeld. Maar ook het belang van een goed en betrouwbaar team om je heen. ‘Cruciaal voor je succes; op je team moet je kunnen bouwen!’

Abdessamed Azarfane is Adjunct Directeur Ontwikkeling bij Dura Vermeer Bouw Zuid. Zijn overstap kwam tot stand via een zorgvuldig bemiddelingsproces dat voelde als coaching in plaats van werving. Wat hem aantrok was de unieke combinatie van ambitie en warmte bij Dura Vermeer: professioneel en vernieuwend, maar ook met oog voor mensen. De begeleiding hielp hem scherp te kijken naar de match en goed voorbereid de gesprekken in te gaan. Dit gaf hem nieuw elan in zijn carrière. Twee jaar later ervaart hij dagelijks dat dit de juiste keuze was.

De vakantie is hét moment om even op de pauzeknop te drukken. Weg van de drukte, dagelijkse routines en constante prikkels. Maar naast ontspanning biedt deze periode ook een unieke kans voor zelfreflectie. Waarom? Omdat juist in de rust ruimte ontstaat voor inzichten.

In deze blog delen we o.a. hoe je zelfreflectie kunt aanpakken, waarom het zo waardevol is en geven we praktische handvatten voor meer balans in je werk en het dagelijkse leven.

Een bundeling van onze verhalen, aangevuld met een terugblik op het jaar 2024 - een jaar van prestaties met karakter. Omdat wij vooral naar de toekomst kijken, delen we ook actuele inzichten in 2025. Veel leesplezier!

Als het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) op zoek is naar een ‘verbindende, strategische en communicatief vaardige leidinggevende’ benadert Jolanda van Malsen van Dux Nova de nuchtere, relativerende en ervaren Miranda Schreur-Vianen. Een gouden greep. Al na één gesprek is zij voor het COA ‘de gedroomde kandidaat’!