Nieuws&Motivatie

Tessa Flantua is Directeur Gebieds- en Vastgoedontwikkeling bij het Rijksvastgoedbedrijf. Het RVB heeft naast grote vernieuwingsopgaven, zoals de modernisering van defensiecomplexen en de renovatie van het Binnenhof, ook een rol in gebiedsontwikkeling op zich genomen. Wat haar opvalt, is de verschuiving van een meer faciliterende rol naar een actieve positie in gebieds- en vastgoedontwikkeling. Het RVB zoekt nadrukkelijk de samenwerking met overheden en marktpartijen om tempo te maken, risico’s te verkleinen en publieke waarde te realiseren. Persoonlijk zet zij sterk in op vertrouwen en relatiebeheer: investeren in duurzame samenwerking is voor haar de sleutel tot succes.

Alfred van den Bosch is bestuurder bij woningcorporatie Vivare, waar hij de volkshuisvesting ziet als onmisbare pijler voor huishoudens met een bescheiden inkomen of in bijzondere situaties. Hij ziet dat samenwerking met gemeenten, zorg- en welzijnsorganisaties cruciaal is en wil dat dit vooral praktisch en in de wijken zichtbaar wordt. Vivare investeert veel in nabijheid: bij mensen thuis, in de straat en de wijk. Persoonlijk gebruikt Van den Bosch zijn overtuiging dat minder regels en meer vertrouwen medewerkers én huurders gelukkiger maakt en processen goedkoper en effectiever.

Met deze '10 Rounds of Boxing' deelt olympisch bokser Nouchka Fontijn tien krachtige tips rondom veerkracht, leiderschap en persoonlijke groei. Vanuit haar ervaring in de ring laat ze zien hoe omgaan met tegenslagen, focus houden en samenwerken essentieel zijn voor succes – zowel in sport als in het bedrijfsleven. Zo benadrukt ze het belang van een goed gameplan, zelfvertrouwen en het vermogen om je aan te passen wanneer de situatie daarom vraagt. De belangrijkste boodschap: neem bij tegenslagen de tijd om te herstellen en sterker terug te komen.

Sander Mols is algemeen directeur van FEK Metaal, een maakbedrijf dat zich richt op hoogwaardige balustrades, hekwerken en balkonconstructies. Zijn overstap werd mogelijk door een bemiddelingsproces dat zijn ervaring, ambities en cultuurfit perfect samenbracht met de organisatie. Klaar voor een nieuwe uitdaging, bood FEK Metaal hem ruimte voor vernieuwing, structurering en leiderschap. Het traject verliep soepel, met waardevolle voorbereiding en open gesprekken die zorgden voor vertrouwen en energie. Sander ervaart de match als inhoudelijk sterk en persoonlijk passend, waardoor hij met nieuw elan zijn rol vervult.

Suzanne Clijsen is sinds 2025 algemeen directeur (CEO) van Tjaden, specialist in grondwater en bemaling. Ze ziet een toekomst waarin bouwopgave en klimaatverandering samenkomen en Tjaden het verschil maakt met duurzame, data-gedreven oplossingen. Innovatie, zoals WKO-systemen en retourbemaling, speelt daarin een sleutelrol. Wat haar opvalt, is de combinatie van vakmanschap en praktische slagkracht in de organisatie. Ze zet sterk in op duurzame relaties, zowel met opdrachtgevers als medewerkers, en stimuleert een cultuur waarin continuïteit en vernieuwing samengaan. Persoonlijk gebruikt ze haar luistervermogen zakelijk als krachtig startpunt voor verandering.

Mariët Oosterveld is HR-businesspartner bij VanWonen, waar zij werkt vanuit de overtuiging dat “binnen beginnen is buiten winnen”. Zij ziet blije, vitale medewerkers als sleutel tot gezonde leefomgevingen en een 9+ klantbeleving. Mariët valt op dat kandidaten bewust voor VanWonen kiezen vanwege de cultuur, waarden en maatschappelijke ambities. Ze besteedt veel tijd aan teamontwikkeling, door samen met directie te kijken naar wat teams én individuen nodig hebben om te groeien. Persoonlijk gebruikt zij haar nieuwsgierigheid naar mensen om werkgeluk en duurzame samenwerking te versterken.

Lars Verpalen is Manager Duurzaam Vastgoedbeheer bij Thuisvester, waar hij 17.000 woningen toekomstbestendig houdt. Hij valt op door zijn nuchtere “eerst de schil, dan de installatie”-aanpak, focus op biobased/circulaire materialen en langjarige ketenpartnerschappen. Dankzij een zorgvuldige, coachende bemiddeling - transparant, snel en met oog voor cultuurfit - vond hij een rol dicht bij huis die energie geeft. Het proces verliep soepel: scherpe vragen, korte lijnen en heldere verwachtingen. Lars waardeert vooral het wederzijdse vertrouwen en de ruimte voor ondernemerschap. Resultaat: nieuw elan, meer impact en versnelling van betaalbare, duurzame woonoplossingen.

‘Zit ik hier op mijn plek?’ of ‘Hoe vind ik balans in topprestaties leveren en zelf in evenwicht blijven?’. Als loopbaancoaches houden Elsbeth Meijer en Daniëlle Rosentreter zich beroepsmatig veel bezig met deze vragen. Zowel voor individuen als voor teams. Ze geven geen pasklare antwoorden, maar spiegelen en confronteren. ‘Het is sterker als mensen zelf conclusies trekken.’

Rienk Oosterhof is RvB bestuurslid, aandeelhouder en dagelijks verantwoordelijk voor de vastgoedontwikkeling en -beheer binnen The Social Hub, de internationale hybrid-hospitality speler met 21 locaties. Hij ziet dat monofunctionele ontwikkelingen steeds minder succesvolle projecten zijn en stuurt daarom op grotere, gemengde ‘mini-steden’ waar wonen, werken, leren en ontmoeten samenkomen.

Pepijn Kokke is sinds november 2024 CCO bij DHOMUS, waar hij leidinggeeft aan acquisitie en projectvoorbereiding. Zijn overstap kwam tot stand via een zorgvuldig bemiddelingsproces dat hem niet alleen een nieuwe functie bracht, maar ook nieuw elan. Waar hij eerder groei miste, vond hij hier een organisatie met ambitie en ruimte voor vernieuwing. Het traject was professioneel, persoonlijk en doelgericht, met aandacht voor drijfveren en cultuurfit. Pepijn waardeert vooral de kwaliteit waarmee de juiste verbinding werd gelegd: die zorgde voor energie, vertrouwen en een frisse start in zijn loopbaan.