Nieuws&Motivatie
Pepijn Kokke is sinds kort CCO bij DHOMUS, waar hij leidinggeeft aan acquisitie en projectvoorbereiding. Zijn overstap kwam tot stand via een zorgvuldig bemiddelingsproces dat hem niet alleen een nieuwe functie bracht, maar ook nieuw elan. Waar hij eerder groei miste, vond hij hier een organisatie met ambitie en ruimte voor vernieuwing. Het traject was professioneel, persoonlijk en doelgericht, met aandacht voor drijfveren en cultuurfit. Pepijn waardeert vooral de kwaliteit waarmee de juiste verbinding werd gelegd: die zorgde voor energie, vertrouwen en een frisse start in zijn loopbaan.
Abdessamed Azarfane is Adjunct Directeur Ontwikkeling bij Dura Vermeer Bouw Zuid. Zijn overstap kwam tot stand via een zorgvuldig bemiddelingsproces dat voelde als coaching in plaats van werving. Wat hem aantrok was de unieke combinatie van ambitie en warmte bij Dura Vermeer: professioneel en vernieuwend, maar ook met oog voor mensen. De begeleiding hielp hem scherp te kijken naar de match en goed voorbereid de gesprekken in te gaan. Dit gaf hem nieuw elan in zijn carrière. Twee jaar later ervaart hij dagelijks dat dit de juiste keuze was.
Als Nederlands en Europees kampioen boksen, met bronzen en zilveren Olympische medailles op zak, ziet Nouchka Fontijn verrassend veel overeenkomsten tussen boksen en ondernemen. Focus houden, bijvoorbeeld. Maar ook het belang van een goed en betrouwbaar team om je heen. ‘Cruciaal voor je succes; op je team moet je kunnen bouwen!’
De vakantie is hét moment om even op de pauzeknop te drukken. Weg van de drukte, dagelijkse routines en constante prikkels. Maar naast ontspanning biedt deze periode ook een unieke kans voor zelfreflectie. Waarom? Omdat juist in de rust ruimte ontstaat voor inzichten.
In deze blog delen we o.a. hoe je zelfreflectie kunt aanpakken, waarom het zo waardevol is en geven we praktische handvatten voor meer balans in je werk en het dagelijkse leven.
Een bundeling van onze verhalen, aangevuld met een terugblik op het jaar 2024 - een jaar van prestaties met karakter. Omdat wij vooral naar de toekomst kijken, delen we ook actuele inzichten in 2025. Veel leesplezier!
Als het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) op zoek is naar een ‘verbindende, strategische en communicatief vaardige leidinggevende’ benadert Jolanda van Malsen van Dux Nova de nuchtere, relativerende en ervaren Miranda Schreur-Vianen. Een gouden greep. Al na één gesprek is zij voor het COA ‘de gedroomde kandidaat’!
Verslag van de bijeenkomst op 8 april 2025
Bij Dux Nova draait het niet alleen om de juiste match in executive search. Minstens zo belangrijk vinden we het motiveren van persoonlijke groei. Daarom organiseerden we op dinsdag 8 april 2025 de tweede editie van ons commissarisevent: een verdiepende en interactieve bijeenkomst over het thema toezichthoudende rollen — speciaal voor ervaren bestuurders en directieleden uit de bouw-, vastgoed- en infrasector met interesse in een rol als commissaris of toezichthouder.
‘Een flink portie positiviteit wel nodig in dit vak’
Deelnemers aan het rondetafelgesprek:
- Jeroen van Lier, directeur Projectontwikkeling bij Lisman en Lisman
- Teun Schenkenberg, projectontwikkelaar bij woningcorporatie Wooncompas
- Gijs Vermeulen, projectontwikkelaar bij BPD Bouwfonds Gebiedsontwikkeling
- Pieter van der Horst, projectontwikkelaar bij Rialto Vastgoedontwikkeling
In een land met een enorme bouwopgave vormen projectontwikkelaars een onmisbare schakel. Dux Nova ervaart als bemiddelaar een groeiend tekort aan geschikte kandidaten in deze beroepsgroep. Die schaarste heeft gevolgen voor ontwikkelaars en recruiters. Een gesprek over veranderingen in het vak, onderlinge verschillen, risico’s, salaris en karaktereigenschappen. ‘Projectontwikkeling is mooi, maar ongelooflijk complex.‘’
Een goede voorbereiding is onmisbaar voor een succesvol assessment. Of je nu solliciteert voor een nieuwe functie of deelneemt aan een ontwikkeltraject, je kunt je kansen op een positief resultaat aanzienlijk vergroten met de juiste aanpak. In deze blog delen we o.a. essentiële tips en inzichten om goed voor de dag te komen.
Kwalitatief doorgroeien tot marktleider in executive search binnen de gebouwde omgeving. Dat is ons doel voor de komende jaren, tot 2028. Tegen die tijd zullen we met 8 tot 10 mensen zijn, die trouw blijven aan ons specialisme én graag relevante content verzorgen voor opdrachtgevers en kandidaten. We hielden daarom weer interviews, schreven blogs met gerichte tips en organiseerden een rondetafelgesprek (thema: familiebedrijven). Het leverde interessante inzichten op. Dit verslag is een bundeling van alle verhalen, aangevuld met een terugblik op 2023. En omdat wij vooral naar de toekomst kijken, geven we je ook wat actuele inzichten in 2024 en verder. Veel leesplezier!