Nieuws & Motivatie

‘Zit ik hier op mijn plek?’ of ‘Hoe vind ik balans in topprestaties leveren en zelf in evenwicht blijven?’. Als loopbaancoaches houden Elsbeth Meijer en Daniëlle Rosentreter zich beroepsmatig veel bezig met deze vragen. Zowel voor individuen als voor teams. Ze geven geen pasklare antwoorden, maar spiegelen en confronteren. ‘Het is sterker als mensen zelf conclusies trekken.’

Rienk Oosterhof is RvB bestuurslid, aandeelhouder en dagelijks verantwoordelijk voor de vastgoedontwikkeling en -beheer binnen The Social Hub, de internationale hybrid-hospitality speler met 21 locaties. Hij ziet dat monofunctionele ontwikkelingen steeds minder succesvolle projecten zijn en stuurt daarom op grotere, gemengde ‘mini-steden’ waar wonen, werken, leren en ontmoeten samenkomen.

Pepijn Kokke is sinds november 2024 CCO bij DHOMUS, waar hij leidinggeeft aan acquisitie en projectvoorbereiding. Zijn overstap kwam tot stand via een zorgvuldig bemiddelingsproces dat hem niet alleen een nieuwe functie bracht, maar ook nieuw elan. Waar hij eerder groei miste, vond hij hier een organisatie met ambitie en ruimte voor vernieuwing. Het traject was professioneel, persoonlijk en doelgericht, met aandacht voor drijfveren en cultuurfit. Pepijn waardeert vooral de kwaliteit waarmee de juiste verbinding werd gelegd: die zorgde voor energie, vertrouwen en een frisse start in zijn loopbaan.

Als Nederlands en Europees kampioen boksen, met bronzen en zilveren Olympische medailles op zak, ziet Nouchka Fontijn verrassend veel overeenkomsten tussen boksen en ondernemen. Focus houden, bijvoorbeeld. Maar ook het belang van een goed en betrouwbaar team om je heen. ‘Cruciaal voor je succes; op je team moet je kunnen bouwen!’

Abdessamed Azarfane is Adjunct Directeur Ontwikkeling bij Dura Vermeer Bouw Zuid. Zijn overstap kwam tot stand via een zorgvuldig bemiddelingsproces dat voelde als coaching in plaats van werving. Wat hem aantrok was de unieke combinatie van ambitie en warmte bij Dura Vermeer: professioneel en vernieuwend, maar ook met oog voor mensen. De begeleiding hielp hem scherp te kijken naar de match en goed voorbereid de gesprekken in te gaan. Dit gaf hem nieuw elan in zijn carrière. Twee jaar later ervaart hij dagelijks dat dit de juiste keuze was.

Als het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) op zoek is naar een ‘verbindende, strategische en communicatief vaardige leidinggevende’ benadert Jolanda van Malsen van Dux Nova de nuchtere, relativerende en ervaren Miranda Schreur-Vianen. Een gouden greep. Al na één gesprek is zij voor het COA ‘de gedroomde kandidaat’!

‘Een flink portie positiviteit wel nodig in dit vak’

Deelnemers aan het rondetafelgesprek:
- Jeroen van Lier, directeur Projectontwikkeling bij Lisman en Lisman
- Teun Schenkenberg, projectontwikkelaar bij woningcorporatie Wooncompas
- Gijs Vermeulen, projectontwikkelaar bij BPD Bouwfonds Gebiedsontwikkeling
- Pieter van der Horst, projectontwikkelaar bij Rialto Vastgoedontwikkeling

In een land met een enorme bouwopgave vormen projectontwikkelaars een onmisbare schakel. Dux Nova ervaart als bemiddelaar een groeiend tekort aan geschikte kandidaten in deze beroepsgroep. Die schaarste heeft gevolgen voor ontwikkelaars en recruiters. Een gesprek over veranderingen in het vak, onderlinge verschillen, risico’s, salaris en karaktereigenschappen. ‘Projectontwikkeling is mooi, maar ongelooflijk complex.‘’

Onlangs heeft Dux Nova haar partnership met Team Para Atletiek verlengd tot en met de Paralympische Spelen van 2028 in Los Angeles. Stichting Team Para Atletiek is 20 oktober 2017 opgericht door atleten Fleur Jong en Marlène van Gansewinkel, samen met coach Guido Bonsen. Hun gezamenlijke droom was om atletiek toegankelijk te maken voor iedereen met een fysieke handicap.

Door steun van diverse partners, sponsoren en vrijwilligers is de stichting afgelopen jaren flink gegroeid. Met de sportieve successen van de Paralympische Spelen van 2024 nog in het achterhoofd blikken we samen met Justin Goetzee (voormalig bestuurslid en fondsenwerver van TPA) nog eens terug op 4 Paralympische jaren.

"De ongeschreven wetten van de paplepel"
Familiebedrijven staan voor continuïteit en warm werkgeverschap. Voor stabiele normen en waarden die overgaan van generatie op generatie. Ze zijn per definitie traditioneel, maar investeren wel in de toekomst. Dux Nova werkt veel samen met familiebedrijven, die we voor de verandering samen aan tafel hebben gezet. Het werd een openhartig gesprek over de kracht van het DNA, én de verzuchting dat het eigenlijk verboden zou moeten worden…

"De ongeschreven wetten van de paplepel"
Familiebedrijven staan voor continuïteit en warm werkgeverschap. Voor stabiele normen en waarden die overgaan van generatie op generatie. Ze zijn per definitie traditioneel, maar investeren wel in de toekomst. Dux Nova werkt veel samen met familiebedrijven, die we voor de verandering samen aan tafel hebben gezet. Het werd een openhartig gesprek over de kracht van het DNA, én de verzuchting dat het eigenlijk verboden zou moeten worden…