Nieuws & Blog

Het zijn gekke tijden sinds half maart ….. Corona sloeg toe, safety first, de overheid nam het roer over. Dat we in een vrij land leven waar éénieder mag zeggen wat hij / zij wil, werd ook meteen duidelijk. De stortvloed aan stellingen en meningen verbaasde me toch wel eerlijk gezegd, verbazing maakte op gezette tijden ook plaats voor irritatie als dingen tot op de centimeter werden bediscussieerd. Natuurlijk snap ik het volledig dat je ten strijde trekt als je broodwinning in gevaar komt maar ik heb veel negatieve berichten voorbij zien komen van mensen die echt in staat zijn om daarin andere (lees: coöperatievere) keuzes te maken.

Gastblog van Sanne van Schaik om meer structuur en overzicht aan thuiswerkers te bieden! Tips voor degenen die nu ineens gedwongen vanuit huis werken en ook nog een paar bonustips om de komende weken goed door te kunnen komen, want het kan allemaal wel eens wat langer gaan duren dan ons lief is.

Als je mij vraagt om 2019 in 1 woord samen te vatten dan doe ik dat met het woord “hectisch”. Naast alle gebruikelijke onrusten hadden, in ons werkveld van de arbeidsbemiddeling, kandidaten meer te kiezen en waren opdrachtgevers druk. Bekende uitvloeiselen van hoogconjunctuur waarbij het gevaar van vluchtigheid op de loer ligt. Zelf keuzes blijven maken, je gevoel blijven uitspreken en rust behouden maken dat je in onze soort dienstverlening prima overeind blijft dus daar kan dan ook voor wat betreft vorig jaar een krul doorheen. Toch kwam het thema drukte, en een daarbij horende factor stress, herhaaldelijk voorbij.

De kerstperiode is samen met de zomervakantie vaak een bezinningsmoment voor werknemers. Mocht je besluiten om “de markt op te gaan” en een vervolg te geven aan je carrière dan helpen onderstaande tips wellicht om je Linked In profiel en / of CV te verbeteren!

Dit jaar hebben we vanuit Dux Nova in samenwerking met Fanbased een Leiderschapsprogamma ontwikkeld. Dit vanuit de wens om meer te kunnen betekenen voor kandidaten en opdrachtgevers dan alleen de verbinding. Onlangs las ik het interview ‘We werken niet te veel, we laden te weinig op’ in het NRC en dat maakte veel indruk op mij.

Sinds twee jaar ben ik bij Dux Nova werkzaam in de arbeidsbemiddeling in de bouw, vastgoed, infra. Ik vind het een fantastische sector omdat een project zichtbaar en tastbaar is. Het is dan ook interessant om niet alleen met mijn vak bezig te zijn, maar ook te volgen wat er in de sector speelt. Naast duurzaamheid en digitalisering hoor ik vooral groei: tekort aan woningen, groei van de bouwproductie, stijgingen van de investeringen in vastgoed. En wat vooral opvalt op een meer individueler vlak is: iedereen heeft het druk. Heel druk! Té druk misschien wel…

Het is een veelgehoorde opmerking van sollicitanten hier aan tafel en verwijst naar één van de hoofdkleuren van verschillende meetinstrumenten die binnen de bouwsector gebruikt worden. Allereerst wil ik aangeven dat ik het goed vind dat er de afgelopen jaren weer meer aandacht is gekomen voor persoonlijke ontwikkeling. Ben ook zeker voorstander om te meten en om “onderlinge spreektaal te creëren” maar pleit ook voor de nuances in deze! De kleuren blauw, groen, rood en geel hebben verschillende betekenissen in verschillende metingen. “Ik ben nogal rood” kan dus in de ene meting iets anders betekenen dan in de andere meting. Er zal tal van meetinstrumenten waarbij Insights binnen de bouw het meest gebruikt wordt (ook Management drives komt geregeld voor). Binnen de Insights profielen is er nog verdieping te krijgen (Deeper Discovery) en er zijn varianten die hier weer op voortborduren (zoals Lumina Spark).

Medio 2017 werd ik, net als een paar collega’s uit het vak, geïnterviewd door Cobouw over de “kantelende arbeidsmarkt binnen de bouwsector”. De gezamenlijke conclusie was destijds: the war on talent is on! We zijn inmiddels anderhalf jaar verder en ik vroeg mezelf onlangs af hoe de schaarste, en de bijbehorende beloningen, zich ontwikkeld hebben. In deze blog deel ik graag mijn ervaringen van het afgelopen jaar.

Gastblog van Alain de Schutter die met zijn bedrijf Media Monkeys leergierige studenten, stagaires en net afgestudeerden inzet op online marketing opdrachten.

De afgelopen maanden kwamen ze in grote getalen voorbij: berichten over het thema “van gas los”. LinkedIn stroomde over en een zoekopdracht in Google levert bijna 18 miljoen hits op.